A e keni shtyrë ndonjëherë dikë të bëjë diçka vetëm për të parë nëse ai reziston, tërhiqet ose bën minimumin e mundshëm? Ndoshta edhe ju vetë e keni ndjerë këtë gjë. I thoni vetes se duhet të jeni të motivuar, por ndiheni të bllokuar, të pa frymëzuar ose të lodhur.
Po sikur problemi të mos jetë tek ju, por tek mënyra se si ju është mësuar të mendoni për motivimin?
Studiuesja Susan Fowler sfidon qasjen tradicionale të “shpërblimit dhe ndëshkimit” ndaj motivimit. Ajo zbulon një të vërtetë të fuqishme: shpërblimet dhe presioni i jashtëm mund të krijojnë veprim të përkohshëm, por kurrë nuk do të krijojnë motivim të qëndrueshëm. Në vend të kësaj, motivimi i vërtetë vjen nga brenda dhe sekreti qëndron në kuptimin e asaj që na shtyn me të vërtetë përpara.
Më poshtë janë dhjetë mësime transformuese nga ky libër, të ilustruara me histori reale, që do të ndryshojnë përgjithmonë mënyrën se si e konceptoni motivimin.
1. Miti i Motivimit: Njerëzit nuk janë dembele. Ata thjesht nuk janë frymëzuar
Një menaxher hyn në një takim, i zhgënjyer. Ekipi i tij nuk performon siç ai pret. Ka provuar gjithçka, bonuse më të larta, afate më të rrepta, madje edhe konkurrencë miqësore, por asgjë nuk po e ndez më entuziazmin e tyre.
Pastaj, ai dëgjon se njerëzit janë të pamotivuar. Thjesht nuk janë të motivuar në mënyrën që ne mendojmë.
Fowler shpjegon se motivimi nuk është diçka që mund t’ua japësh njerëzve, por është diçka që ata duhet ta gjejnë brenda vetes. Pyetja e vërtetë nuk është “Si t’i motivoj?”, por “Si t’i ndihmoj ata të zbulojnë motivimin e tyre të brendshëm?”
Ku në jetën tuaj e keni ngatërruar mungesën e angazhimit me përtacinë?
2. Shpërblimet e jashtme janë si ushqimi i shpejtë. Të japin kënaqësi të përkohshme, por nuk zgjasin
Një grua punon pa pushim në një punë që e urren, vetëm për të marrë një pagë të mirë. Ajo i merr paratë, por emocionet zhduken shpejt. Ajo ka nevojë për një “shtysë” tjetër të suksesit. Një rritje rroge, një promovim tjetër por, pavarësisht se sa arrin, ende ndihet bosh.
Pse? Sepse shpërblimet e jashtme krijojnë varësi, jo përmbushje. Fowler i krahason ato me ushqimin e shpejtë që të kënaq për një moment, por në fund të lë të uritur për diçka më të thellë.
Cila është ajo gjë që ju e dëshironi me të vërtetë?
3. Fuqia e Autonomisë: Njerëzit shkëlqejnë kur kanë zgjedhje
Një fëmijë detyrohet të praktikohet çdo ditë në piano. Ai e urren, zvarritet dhe më në fund e braktis. Vite më vonë, ai e zbulon muzikën sërish. Këtë herë, me zgjedhjen e tij. Pa presion, ai bie në dashuri me të luajturit.
Mësimi? Zgjedhja ushqen motivimin. Kur njerëzit ndihen të detyruar, ata rezistojnë. Por kur kanë lirinë për të zgjedhur, ata angazhohen plotësisht.
Ku po e shtyni veten ose të tjerët në një mënyrë që e vret motivimin në vend që ta ushqejë?
4. Tre nevojat psikologjike që nxisin motivimin e vërtetë
Një ekzekutive e djegur nga puna pyet veten pse ndihet bosh. Ajo ka para, status dhe njohje, por asnjë gëzim.
Pastaj, ajo mëson për tre nevojat universale që nxisin motivimin e qëndrueshëm:
– Autonomia (ndjenja e kontrollit mbi zgjedhjet e tua)
– Lidhja (ndjenja e përkatësisë dhe vlerësimit)
– Aftësia (ndjenja e kompetencës dhe rritjes)
Kur njëra nga këto mungon, motivimi shembet. Sekreti për përmbushje afatgjatë nuk është i jashtëm, është plotësimi i këtyre tre nevojave të brendshme.
Cila prej këtyre nevojave ju mungon në jetën tuaj?
5. Pse ndëshkimi dhe presioni japin efekt të kundërt
Një CEO vendos afate të ngushta, kërcënon me humbje pune dhe përdor frikën për të nxitur performancën. Në fillim, rezultatet rriten por shpejt, produktiviteti bie, stresi rritet dhe punonjësit fillojnë të largohen.
Kjo ndodh sepse motivimi përmes frikës shteron energjinë dhe kreativitetin. Kur njerëzit ndihen të kërcënuar, ata kalojnë në modalitetin e mbijetesës mendim i kufizuar, përpjekje minimale dhe djegie nga puna.
Po përdorni presion aty ku duhet të frymëzoni?
6. Dallimi mes “Duhet” dhe “Dua”
Një student ndjek një degë studimi që e urren, vetëm për të kënaqur prindërit. Ai diplomohet, merr një punë në atë fushë dhe është i mjerë.
Pastaj, ai merr një vendim jetësor: ndjek atë që e entuziazmon. Papritur, puna nuk është më një barrë; është një gëzim.
Ndryshimi? Kalimi nga “Duhet” në “Dua”. Fowler shpjegon se kur njerëzit veprojnë nga detyrimi, motivimi bie. Por kur ndihen pronarë të zgjedhjeve të tyre, energjia e tyre shpërthen.
Ku në jetën tuaj po jetoni nga detyrimi dhe jo nga dëshira e vërtetë?
Sipas Susan Fowler, motivimi nuk është diçka që e imponojmë, është diçka që e zbulojmë.
Duke kaluar nga presioni i jashtëm në përmbushjen e brendshme, ne jo vetëm që rrisim produktivitetin, por gjithashtu gjejmë gëzim, pasion dhe qëllim më të thellë në jetë.
Pra, pyetja e vërtetë është: Jeni gati të ndaloni së detyruari motivimin dhe të filloni ta ushqeni atë?
©️zërionline
