Procesi i fundit i përzgjedhjes së 48 shefave të rinj të komisariateve të policisë në 12 qarqet e vendit ka përfunduar, duke kurorëzuar një moment të rëndësishëm për strukturat e Policisë së Shtetit. Në krye të këtij procesi qëndronin tre gra, Alma Përmeti, Anisa Duçkollari dhe Ervina Gjana, të cilat udhëhoqën komisionin që shqyrtoi dhe emëroi burrat që do të drejtojnë komisariatet në gjithë vendin. Kjo zgjedhje është një reflektim i përfshirjes së grave në procese vendimmarrëse, por njëkohësisht nxjerr në pah mungesën e balancës gjinore në hierarkitë drejtuese.
Gratë që udhëhoqën, burrat që u zgjodhën
Komisioni i vlerësimit i përbërë tërësisht nga gra shqyrtoi kandidaturat, analizoi rezultatet dhe menaxhoi procesin e ankimimit. Pas një faze të detajuar konkurimi dhe përzgjedhjeje, 48 burrat më të kualifikuar deklarohet se u emëruan në pozicionet drejtuese të komisariateve në vend. Drejtori i Përgjithshëm i Policisë miratoi emrat përfundimtarë, të cilët do të udhëheqin strukturat lokale të policisë.
Por, ajo që bie më shumë në sy është se në krye të asnjë komisariati nuk u emërua një grua. Struktura aktuale drejtuese reflekton një dominim të dukshëm të burrave, edhe pse procesi ishte udhëhequr nga gratë.
Statistika dhe simbolika
Nga të gjitha drejtoritë vendore të Policisë, duke nisur nga Tirana, Durrësi, Shkodra e deri në Dibër, të gjithë emërimet janë burra. Kjo strukturë e njëtrajtshme ngre pyetje mbi përfshirjen e grave në nivelet operative të Policisë së Shtetit dhe mbi mënyrën se si kultura institucionale ende mbështetet kryesisht te burrat për pozicione udhëheqëse.
Përzgjedhja e grave në komision përbën një hap përpara në përfshirjen gjinore në proceset vendimmarrëse, por mungesa e grave në nivel drejtues hap një debat më të gjerë mbi sfidat që gratë përballen për të arritur në këto pozita.
Sfida për të ardhmen
Edhe pse procesi përzgjedhës deklarohet se ishte i bazuar në kritere transparente dhe meritokracie, pyetjet mbi barazinë gjinore në polici mbeten të hapura. A ka mungesë kandidaturash të grave për pozita drejtuese, apo kultura institucionale nuk është ende gati për të përfshirë më shumë gra në role udhëheqëse? Këto pyetje kërkojnë një analizë më të thellë, duke përfshirë politika specifike që nxisin zhvillimin profesional të grave në polici.
Pavarësisht nga sfidat, prania e tre grave në krye të procesit të përzgjedhjes është një shembull i rëndësishëm për përfshirjen e tyre në nivelet e larta të vendimmarrjes. Ato treguan se gratë mund të udhëheqin me profesionalizëm, edhe kur hierarkia e rezultateve përfundimtare mbetet e dominuar nga burrat.
Në një shoqëri që synon barazinë, policia si një institucion kyç duhet të shikojë përtej traditave, stereotipeve gjinore dhe të krijojë hapësira të reja për përfaqësimin gjinor në të gjitha nivelet e saj.
©️zërionline
